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发布日期:2024-01-28 04:37    点击次数:54


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魔都糯叽叽群众,上新了 !

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创举东说念主“大肆”,万物王人可包

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初职效应,在全世界都是颇受关注的一个研究议题。它在东亚文化背景下得到放大,在于不少东亚国家普遍存在年功序列制度(以任职年限作为评定和晋职的主要标准)。如果年轻人不是以应届毕业生的身份进入某些用人单位,那么他们很难再通过职业流动的方式进入这些用人单位并获得相应级别的职位。这种现象在中日韩均有所体现,且在三个国家不同时期都形成了青年人一定程度上的“非公务员不考”“非大企业不进”“非高大上工作不要”的选择,造成了兼具时代和代际特点的日本“尼特族”、韩国“MZ一代”和中国“佛系青年”的慢就业、缓就业、不就业现象。与日韩相比,中国青年面临的情况更为特殊。一方面,中国式家长普遍存有望子成龙、望女成凤的想法,希望子女的经济社会地位和生活条件能够比自己更上层楼,并对此给予不遗余力的帮助。由于家庭经济实力的增强,不少父母不太需要子女尽快进入劳动力市场,只为了获得一份有收入的工作,缓解家庭经济压力,他们更加希望子女找到“理想”的初职工作。另一方面,中国劳动力市场分割壁垒更为复杂,职业流动还夹杂着身份、编制、级别、职称等诸多因素,导致从体制内向体制外的职业流动相对容易,从体制外向体制内的职业流动难度较大,形成一定范围内所谓“初职定终身”的体制内外就业分割的现实情况。在经济社会遭遇一定波动的背景下,初职效应还会被进一步放大,导致青年大学生在就业择业时更加趋于“慎重”。

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